PROGRAMMI DI BENESSERE ORGANIZZATIVO E MODALITÀ DI LAVORO FLESSIBILI

Come accade per molti processi di evoluzione storica (ad esempio le rivoluzioni industriali dei secoli passati), la prima metà del 2020 sarà ricordata per sempre come un momento epocale nella storia delle organizzazioni e delle attività lavorative. A seguito dell’emergenza sanitaria pubblica Covid-19 (e più precisamente della proclamazione dello stato di pandemia da parte dell’Organizzazione Mondiale della Sanità il 30 gennaio di quello stesso anno), a livello globale, per sopravvivere, le organizzazioni si sono trovate costrette ad utilizzare l’unico strumento che avevano a disposizione in quel momento per evitare di interrompere improvvisamente (e fatalmente) la propria operatività: la tecnologia e la possibilità di lavorare da remoto (largamente definita smart working).